根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》及中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发庆阳市20252027年度事业单位引进高层次和急需紧缺人才专业目录及学历标准的通知》等文件精神，经县委人才工作领导小组会议研究决定，结合《庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》第一批报名情况，延长庆城县农业技术推广中心“农业资源与环境类”和庆城县农业产业化发展中心“测绘科学与技术类”岗位报名时间；新增加庆城县苹果实验示范站“植物保护类、农业类、园艺学”岗位；因庆城县岐伯中医医院“护理学”岗位无人报考将该岗位调整为“中西医临床医学”岗位。现就庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才（第三批）工作有关事宜公告如下。
庆城县2025年事业单位第三批计划引进高层次和急需紧缺人才4名，其中：庆城县岐伯中医医院1名、庆城县苹果实验示范站1名、庆城县农业技术推广中心1名、庆城县农业产业化发展中心1名。具体岗位及学历要求等详见《庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表（第三批）》（附件1），以下简称《岗位简表》。
普通高校医学类全日制本科及以上学历学位毕业生、全日制硕士研究生及以上学历毕业生（含2025年7月31日之前毕业的人员；2016年12月后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待，本硕专业方向一致），不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。
3.道德品行良好，热爱工作，学习成绩优异，有扎实的专业理论基础和实践能力，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力，自愿到庆城县工作。
1.全日制本科毕业生年龄为27周岁以下（1997年4月1日以后出生）；全日制硕士研究生年龄为30周岁以下（1994年4月1日以后出生）；博士研究生年龄为35周岁以下（1989年4月1日以后出生）。
(1)因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；
(3)现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及独立院校、民办院校、高职院校、网络院校、成人教育学院等毕业生；
(8)已在庆阳市各级机关事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员以及被辞退人员；
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
（一）组织报名。本次人才引进采取线上报名、现场报名的方式进行，分别由庆城县卫健局、庆城县农业农村局具体实施，每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。
1.线上报名。自公告发布之日起至2025年4月30日18时。应聘人员将所需资料扫描一个PDF（PDF文档以“报考单位+岗位+姓名”命名）格式扫描件上传至相对应的邮箱内（卫健系统邮箱；农业农村系统邮箱）现场报名时再提交原件及复印件。
（1）往届毕业生提供本人身份证、毕业证、学位证、学历备案表、相应资格证书原件及复印件、《庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件２），已就业人员（包括与用人单位已签订意向就业协议人员）还须提供用人单位（需经主管部门加注意见）的同意应聘介绍信。
（2）2025届毕业生提供本人身份证、成绩单、学籍在线验证报告、相应资格证书原件及复印件、《庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件２）、就业推荐表（格式不限，按照本校统一的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）。未取得资格条件规定相应证书的，可先报名参加考试，须在资格复审时及时提交，若届时仍无法提交的，取消聘用资格。
以上应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报考资格。
庆城县卫健局、庆城县农业农村局严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审，庆城县委组织部、庆城县人社局进行资格复审。应聘人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。资格审查工作贯穿引才工作全过程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其报考资格或者引进资格。
考试工作由庆城县委组织部、庆城县人社局组织，各行业主管部门配合实施。考试分为笔试和面试，均为百分制。试题委托第三方机构命制。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。
硕士研究生及以上学历人员只进行面试。博士研究生经面试合格直接确定为拟引进人选；硕士研究生根据引进计划按面试成绩排名由高到低确定拟引进人选。面试成绩低于80分者不予引进。硕士研究生及以上学历面试合格人员优先确定为拟引进人选后，各岗位剩余计划用于引进本科生。本科学历应聘人员按照剩余计划3:1比例确定面试人选，超过3:1的岗位需进行笔试，按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，按照总成绩（面试成绩）排名由高到低确定拟引进人选。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟引进人选。
采取面试的方式。按照面试成绩由高到低顺序确定拟引进人选。报名人数与岗位计划数小于3:1时，划定80分为合格分数线分者不予引进。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟引进人选。
拟引进人员确定后，分别由庆城县卫健局、庆城县农业农村局代表用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》。
签订协议人员务必于2025年7月31日前将下列资料提交各行业主管部门：①户口本和身份证原件及复印件；②毕业证、学位证、相应资格证书原件及复印件；③教育部学历备案表、院校推荐表；④无犯罪记录证明、征信报告；⑤《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表》。如在规定时间内不能提交上述资料的，按自动放弃对待。各行业主管部门将拟聘用人员所提交资料收齐后，报县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。
资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。拟聘用人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。
采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订《引进人才意向性协议》）。考察不合格或未提供相关资料人员，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。
对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员在庆城县人民政府网站（）进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用手续。
拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，提请县政府常务会议或县长办公会议研究审定，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部 省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》）。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。
1.全日制博士研究生，签约服务5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
2.医学类全日制硕士研究生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
3.“双一流”大学医学类全日制本科生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。
1.本次人才引进工作不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，取消其聘用资格并追究相关人员责任。
3.本公告未尽事宜，由庆城县2025年事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
附件1：庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表（第三批）.xls
附件2：庆城县2025年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx
原标题：庆城县2025年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告（第三批）
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